Как бороться с коллегами?

[anatoliy]

Есть такие люди. Вроде квалификация хорошая. Функции выполняют. Но достают...
Как от них избавляются?
Можно идти различными вариантами: Интриги, подставы...
Можно ждать когда звезды сойдутся: косяк по работе наложится на немилость начальства.
Можно пробить путь поближе к начальству, чтобы он его доставал.
У вас есть интересные факты?

[Любитель_Манниха]

Вообще бывают идиотские случаи, когда сотрудник работает ПЛОХО и даже саботирует(!), а его не увольняют, несмотря на то, что известно, что товарищ небедный, с голоду точно не умрёт. Ну вот не любит начальник увольнять.

Если достают чисто в стиле "мне его рожа не нравится", то я так понимаю, что прогулы-опоздания не вариант. А поближе к начальству - вас устроит, что потом чел сам станет вашим начальством?

[ Post made via Android ]

[chaus]

Ну вот не любит начальник увольнять.

Это вот точно про нашего ректора... Или философия у ней такая, типа балласт нужен для устойчивости...

[Vittorio]

Есть такие люди. Вроде квалификация хорошая. Функции выполняют. Но достают...
Как от них избавляются?

а что такое "достают"?
Если функции в полном объеме выполняют - то никак нельзя уволить, полагаю. Разве что сокращение или реорганизация отдела..

[Deminolog]

Есть такая категория. Например, плакальщики, которые разлагают дисциплину в коллективе, хотя формально - они выполняют все, что от них требуется, но ходят и капают всем на мозги, как же плохо все. Такие люди разрушают коллектив изнутри. Не всегда, если у человека есть стержень и мнение - он мимо ушей пропустит, но таких не так уж много, честно говоря.
Интриги и подставы - дело грязное, тоже разлагает дисциплину изнутри. Авторитет руководителя, который занимается такими вещами в нормальном коллективе быстро падает. А держать гнилой коллектив... Ну, это из разряда - с волками жить - по-волчьи выть...

[гаер*]

Отправить на повышение - всегда так делаю.

[Deminolog]

Хочется брякнуть одну вещь, но тогда получу по шапке за политику в теме
А стоит ли наверх таких персонажей отправлять-то? Здоровью компании/коллектива это не будет способствовать...

[зыркало1]

Самый действенный способ - лишить его исполнителя(лаборанта)...

[anatoliy]

Отправить на повышение - всегда так делаю.

Вот мне такая позиция ближе.
От интриг все-равно никуда не деться, правда, что считать интригой? Склонение части коллектива на определенную позицию - интрига?
Хотя, конечно, я создавал тему с целью байки выведать у коллег о подобном.

[Deminolog]

Всю жизнь считал, что повышение - это поощрение, а не наказание

[anatoliy]

Просто уволить человека - не интересно. Он сам должен уволиться или быть нейтрализован.

[anatoliy]

Всю жизнь считал, что повышение - это поощрение, а не наказание

Это как сказать. Если человек хочет, но не может справиться на повышении, то наказание.

[Deminolog]

У меня перед глазами есть подобный человек. Выкрутился очень просто - покапал руководству вышестоящему на то, что нагрузка очень большая и успешно переложил часть своих проблем на коллег, рангом ниже, жалобы которых начальство уже не восприняло. Итог - место выше, нагрузка ниже, распихнуто то, с чем человек реально не справлялся, теперь смотрит, как это надо делать и учится (хоть тут позитив, конечно, но позитив не для того, кто теперь еще нагрузку тянет). Так что палка о двух концах...

[anatoliy]

Так что палка о двух концах...

Это так.

[smihailov]

Есть такие люди. Вроде квалификация хорошая. Функции выполняют. 1. Но достают...
2. Как от них избавляются?

1. В чём это заключается? Иначе эта тема - просто сплетни базарной бабы.
2. Зачем избавляться сразу? Функции выполняет. Может Вы не правы? Если действительно виноват, то есть способы попыток перевоспитания.
Но это уже задача руководителя, а не коллеги. Если руководителю обстановка в коллективе не важна, то все потуги бесполезны. А у руководителя много рычагов. И все по закону: замечание, ещё одно замечание с лишением премии, выговор, а дальше увольнение. Повысить чтобы избавиться - бред!

[anatoliy]

Интересны реальные случаи.
Мне идеи не нужны. У меня своя тактика.
Даже если человек стал начальником и в коллективе его стало меньше - это решение проблемы, правда отчасти. Особенно, если функции выполняет.

[smihailov]

Просто побазарить захотелось и сплетен пособирать? Я это не уважаю.

[anatoliy]

А я и не прошу уважения. Раздел соответствует. К политике не относится А по профессиональным вопросам, к сожалению, я очень мало могу получить здесь помощи.

[Ptizza]

Я это не уважаю.

+1
Следите за собой, а не за коллегами

[Helлен]

Тут дело не в сплетнях, как мне кажется, а в поиске решения проблемы.
Думаю, если б было все просто, то ТС давно бы решил эту проблему.
ИМХО, если модераторы решат, что это треп, то перенесут в флудильню.
Вот реально бывает проблема: вроде и обязанности выполняет хорошо свои работник-коллега, и вовремя на работу приходит, а остальному коллективу тошно становится от его избыточной деятельности.
Это называется инициативностью. Вроде со стороны выглядит это, как благо для всех, а в итоге страдают коллеги, т.к. иза этой иннициативы на них перекладывают часть "задумок" инициатора.
А начальство внемлет каждому слову инициатора, а других слушать не хочет, т.к. он "свет в окне".
Вот и что делать?
Темная не помогает, коллективные письма тоже.