LinkedIn

[himdim2012]

ну и смысл лицо показывать, ели кпд от этого около 0. Всё таки ментальность разная и это сказывается на таких вещах как linkedin, в РФ от него какую-то пользу особо ждать не приходиться.

[Ptizza]

у меня статьи, образование, предыдущие работы в линкедине. короткая версий резюме.

[Любитель_Манниха]

ну и смысл лицо показывать, ели кпд от этого около 0. Всё таки ментальность разная и это сказывается на таких вещах как linkedin, в РФ от него какую-то пользу особо ждать не приходиться.

Вас никто там регистрироваться не заставляет.

[stearan]

заставлять не заставляет, а как чел, с к-рым по gmail переписываюсь, туда зарегился, то мне в почту упорно приходили приглашения типа он меня приглашает туда себе в други. а сам чел и не знал что "источником" спама оказался... полный игнор помог, но не сразу.

[Ptizza]

джимейл давно контакты заливает в линкедин. Там галочка есть по умолчанию, которую надо обратно нажать, чтобы не было рассылки.

[amik]

Большего дерьма, чем ваш LinkedIn, повсюду деанонимизующего зарегистрированных пользователей, сложно представить. Не сняв какие-то там галочки, мне пришлось из приходящих сообщений узнать как Вас зовут и где работаете, а про, допустим, "учебника физики" знал и раньше.
Последний, кстати, нарушил правила форума, зарегистрировав второй ник.

[Любитель_Манниха]

Большего дерьма, чем ваш LinkedIn, повсюду деанонимизующего зарегистрированных пользователей

Дык щас дохрена сервисов, которые говорят - а введите позяззззя ваш пароль от почты, мы всего лишь заглянем в список контактов.
Пейсбук тот же.

[IB]

Дык щас дохрена сервисов, которые говорят - а введите позяззззя ваш пароль от почты, мы всего лишь заглянем в список контактов. Пейсбук тот же.

Серьёзно ?
Да, Prof. Ptizza прочно на системе.

[Ptizza]

Большего дерьма, чем ваш LinkedIn, повсюду деанонимизующего зарегистрированных пользователей, сложно представить. Не сняв какие-то там галочки, мне пришлось из приходящих сообщений узнать как Вас зовут и где работаете, а про, допустим, "учебника физики" знал и раньше.
Последний, кстати, нарушил правила форума, зарегистрировав второй ник.

Я не вкурсе. Ну, приятно познакомиться. Про Вас мне Линкедин не пишет, хотя скорее его джимеил отфильтровывает

[amik]

Я не вкурсе. Ну, приятно познакомиться. Про Вас мне Линкедин не пишет, хотя скорее его джимеил отфильтровывает

Хе-хе, ну я там как третья вода на киселе. Но есть, да

[Yellowstoner]

В России LinkedIn не нужен, не стоит заморачиваться этим.
Но в США это просто необходимая соц. сеть для всех профессионалов, это можно сказать обязательная штука, без которой здесь нельзя.

[IB]

Но в США это просто необходимая соц. сеть для всех профессионалов, это можно сказать обязательная штука, без которой здесь нельзя.

Вам работу Linked In получить принципиально помог ?

[Любитель_Манниха]

Серьёзно ?

пейсбук.jpg

+уже давно модно логиниться куда ни попадя "с помощью" пейсбука/контакта/etc
ZOGчем придумывать и запоминать кучу паролей, ага.

[Yellowstoner]

Но в США это просто необходимая соц. сеть для всех профессионалов, это можно сказать обязательная штука, без которой здесь нельзя.

Вам работу Linked In получить принципиально помог ?

Да, было дело. И новую работу я в основном там ищу

[IB]

Но в США это просто необходимая соц. сеть для всех профессионалов, это можно сказать обязательная штука, без которой здесь нельзя.

Вам работу Linked In получить принципиально помог ?

Да, было дело. И новую работу я в основном там ищу

Еще недавно, по Вашим же словам, Вы были в академии. Уже ушли, и но уже в основном, и видимо удачно, ищете новую работу в Linked In ? Это какая-то подённая работа ? Или подработка.

P.S. Я это к тому, что Вы первый, кто заявил, что именно Linked In помог принципиально в нахождении основной работы (если правда). Типичный ответ линкединофила - "Ой, там были такие классные варианты, но коллега, знакомый сказали / позвонил(а) в компанию по объявлению на сайте / выслал(а) резюме в корпорацию / поучаствовал(а) в объявленном конкурсе и теперь у меня есть работа.

[IB]

+уже давно модно логиниться куда ни попадя "с помощью" пейсбука/контакта/etc
ZOGчем придумывать и запоминать кучу паролей, ага.

Пейсбук гИниален. Я полагаю, что функцЫя будет скоро доступна и Фкантакте.
Говорят, что в Пейсбукофкантактах очень удобно искать определённые узкоспециализироаванные виды работ в сфере сервиса - инфраструктура благоприятствует, так сказать. Ну или нанимать соответственно - по отзывам уважаемых юзеров.

[uchebnik fiziki]

ЛинкедЫн в первую очередь полезен для установления прямых контактов с эйчарами. И да, многие люди по деловым вопросам в первую очередь спрашивают, есть ли у тебя ЛинкедЫн.

[IB]

Чем хуже личный сайт и визитка с ссылкой на него ? (или, как вариант - классическое строгое резюме, выложенное в свободном доступе, которое соответствует профилю. Как известно, научные и бизнес резюме - это разные вещи).

К сожалению, или к счастью любая серьёзная организация просит заполнять полный список документов по своим собственным формам. И они никак, кстати, ЛинкедИн не напоминают. Как там на подённой работе - я не знаю. А так да, логично предположить, что для того, чтобы заткнуть кадровую дыру, кадровики шныряют по ЛинкедИну.

На мой взгляд идеального резюме нет, а больше информации чем нужно, скорее вредит, чем приносит пользу. С другой стороны в ЛинкедИнах у людей огромный соблазн врать или скрывать информацию и никаких юридических последствий это не имеет. Не поймите неправильно - я не HR менеджер, но я бы доверял в первую очередь тому, что человек подал лично, т.е. под чем "подписался".

[uchebnik fiziki]

Например, тем, что личный сайт не имеет функций социальной сети и возможности общения. Классическое резюме имеет совершенно другое предназначение. Формы при приёме на работу зачастую чистая формальность, решение принимается не на основе этих данных. ЛинкедЫн -- место самопрезентации и нахождения людей с необходимым опытом либо партнёров.

[IB]

Формы при приёме на работу зачастую чистая формальность, решение принимается не на основе этих данных.

Вот это абсолютно верно по моим ощущениям. Все до одного места работы, которые у меня были, родом из личной встречи, или информационной помощи от третьего лица непосредственно знавшего будущих контрагентов.

И вот именно по этому я сильно сомневаюсь, что HR серьёзных компаний бегают в LinkedIn-е в поиске нужных людей. Наоборот, к ним выстраивается очередь. В лучшем HR-ы могут пустить там определённую рекламу. В случае же маленьких компаний - всё, конечно, может быть. Согласно моему опыту, они вообще стараются до личной встречи ничего не предпринимать; даже видеотелефонию не очень любят. Только личная встреча, причём приглашают всех, кто хоть немного заинтересован. Такая стратегия позволяет им не отходя от рабочего стола "думать". Потому как особенно в малых компаниях функция может вариироваться так, чтобы оптимально подходить под человека. Верю в это не только из собственного опыта, но и потому, что это логично - сам бы так сотрудников искал.