В совершенстве переняв методы более крупных конкурентов, в качестве новогоднего подарка за 5 дней до нового года из этой конторы были уволены без всякого предупреждения 3 из 5 постоянно работавших у доктора химиков, до этого проработавших на него 10 лет, с формулировкой, что они надоели, и вполне могут отправляться в пешее эротическое путешествие за свой счет, поскольку портят ему новогоднее настроение.
Не вдаваясь в подробности, мы полагаем, что вышеуказанный доктор вполне может начать поиск свежих жертв. Поэтому хотим дать начинающим некие ориентиры, поскольку доктор имеет давнюю идею, что в мире существуют и такие химики, которые забесплатно и из дерьма сделают ему конфетку, которую можно запродать с великой выгодой. Надо таких только найти.
Механизм обычно такой - сначала Вам всячески расписывают прелести синтетической органической химии ряда пиразолов, обещают стабильную и хорошую зарплату и предлагают поработать на фиксированной ставке на испытательный срок (1-2 месяца). При этом оформление по ТК либо вообще не обсуждается ( ну когда-нибудь потом), либо предлагают что-нибудь типа 1/10 ставки инженера с соответствующей зарплатой. Потом претендент с удивлением узнает, что в комнате, где он будет работать, тяги практически не работают, реактивы и растворители приходится доставать и чистить самому, реакции, о которых так красиво рассказывали либо не получаются, либо получаются, но совсем не так, как планировалось. Ну из оборудования тоже оказывается, что кроме роторов и мешалок мало чего есть, но это уже совсем мелочи. Учить его тоже никто особенно не собирается, разве что, доктор, но лучше этого всячески избегать. В в это время происходит самое интересное - неофит, горящий энтузиазмом, принятый обычно с формулировкой "химик супер" плавно переходит в категорию "химик не очень" или "химик так себе", что помимо личной фрустрации начинает отражаться и на зарплате, которая постепенно становится сдельной.
Основной фокус в том, что загадочный доктор полагает все реакции очень простыми, и поэтому, если , например, Вы смогли провести реакцию на бензальдегиде, это автоматически означает ( в его сознании), что она также хорошо пройдет и на пиридине, и на пиразоле, и на фуране. Ну а если нет - и реакция не получилась - значит "химик -говно". При этом время, потраченное Вами на оптимизацию и исследования не оплачивается, платят только за продукт, причем по расценкам конца 1999-х. Поскольку доктор считает, что все реакции простые и получаются- основной аргумент для урезонивания проштрафившегося - " у меня оно было или есть на складе" При этом не уточняется, попало ли оно туда от другого синтетика, было ли найдено на задворках института или куплено по каталогу. Базы методик нет, и легко может оказаться, что Вы будете в десятый раз отрабатывать синтез, сделанный Вашими предшественниками, но предусмотрительно забравшими при этом свои лабораторные журналы.
Очень поощряется, если Вы сумеете сделать вещество из собственных реактивов (принесенных из дома или другого удаленного места), причем в количествах десятков и сотен грамм. Стоимость реактивов, при этом Вам конечно не вернут, но зачем вдаваться в такие подробности. Да, еще важно помнить, что все вещества либо перегоняются ( в вакууме водоструйного насоса, ибо нормально работающий масляный - роскошь), либо кристаллизуются. Такой еретический метод, как хроматография не используется в принципе.
Сейчас также в конторе стало модно, чтобы химики сами придумывали себе, чем заняться из имеющихся реактивов, а доктор уже скажет, насколько ему это интересно. Обычно сразу - не интересно, а через полгода он выдаст эту идею как свою блестящую задумку и немедленно станет интересно. Ну еще следует отметить живую и непринужденную атмосферу в коллективе, где каждый за себя, и все вращается вокруг доктора и его жизнеутверждающего и указующего начала. Применяются также всевозможные стимулирующие и прогрессивные методы, вроде орания на провинившегося матом и сравнивания его с уровнем земли. Интересной находкой обсуждаемой конторы является также широко применяемый метод конкуренции между несколькими синтетиками - кто быстрее сделает, тому и заплатят. Остальным- нет.
Причем, обязательно следует иметь в виду - если Вы, например, сдавали в эту контору свои вещества будучи аспирантом, и были довольны оплатой, то при переходе в саму контору штатным синтетиком Ваши доходы волшебным образом уменьшаются, причем значительно. Нет смысла говорить, что отпуска и больничные в такой системе не оплачиваются ( ну разве как 1/10 ставки инженера), и иногда возникают спонтанно - Вы, например, собирались работать летом, ан нет - в отпуск ( без оплаты, конечно), сукины дети....
В общем, мы смеем надеяться, что описали весьма привлекательную картину современной капиталистической конторы инновационного профиля. Мы также очень хотели бы, что данное эссе позволило кому-нибудь избежать наших ошибок и не оказаться через несколько лет в очень неприятном положении отработанного материала. Также, мы горячо рекомендуем данную контору тем восторженным химикам-фанатам, которые готовы закрыть глаза на собственные научные интересы, научную карьеру, современную химию, и собственную гордость, и в совершенстве освоить процессы хлорирования, бромирования, нитрования , окисления и восстановления однотипных гетероциклических субстратов, получая при этом весьма среднюю и нестабильную зарплату и постоянно держа в голове ту идею, что для получения этой зарплаты нужно синтезировать в месяц несколько десятков маленьких (30-50 г) образцов или несколько больших ( сотни грамм), для которых зачастую нет исходных в требуемых количествах. Всех с праздниками! Ура !!!
