О работе в ООО “Люмипроб Рус”

[naukautexnika]

По языку сообщений Устинова уже видно что это максимум огрызающаяся шпана, и никак не тянет на гендиректора серьезной компании

Конечно с годами техническое оснащение в компании изменилось в лучшую сторону, но человеческий фактор от этого не меняется, разве только очное присутствие второго соучредителя Фоменкова (третий Коршун "серый кардинал" не светится) немного повлияло на дипломатию. А так лицемерие самого Устинова и эксплуатация (профессионализм руководства в этом совершенствовался) в компании только усилились, как и расслоение и появление иерархии. В итоге техническая оснащенность при тех же условиях увеличила прибыль компании, но никак не повлияла на итоговые как атмосферу работы сотрудников, так и их доход, так как работает система - при любых условиях всегда мало сделано, нужно сделать больше, тогда молодец, т.е. перманентное состояние ущербного работника. И никакие 100 человек там не работают сейчас

[rolex888]

......

[austinov]

По языку сообщений Устинова уже видно что это максимум огрызающаяся шпана, и никак не тянет на гендиректора серьезной компании

Конечно с годами техническое оснащение в компании изменилось в лучшую сторону, но человеческий фактор от этого не меняется, разве только очное присутствие второго соучредителя Фоменкова (третий Коршун "серый кардинал" не светится) немного повлияло на дипломатию. А так лицемерие самого Устинова и эксплуатация (профессионализм руководства в этом совершенствовался) в компании только усилились, как и расслоение и появление иерархии. В итоге техническая оснащенность при тех же условиях увеличила прибыль компании, но никак не повлияла на итоговые как атмосферу работы сотрудников, так и их доход, так как работает система - при любых условиях всегда мало сделано, нужно сделать больше, тогда молодец, т.е. перманентное состояние ущербного работника. И никакие 100 человек там не работают сейчас

А много Вы видели гендиректоров серьезных компаний? Или Вы считаете, что это бронзовые статуи? Я тоже живой человек, меня задевает ложь. На огульные высказывания болтунов я отвечаю в их стиле. Почитайте, как и что они пишут.

Если Вы - сотрудник компании (а это может быть и так, судя по тому, что Вам не лень завести новый аккаунт, чтобы отметиться в этой теме), то может быть зайдете сегодня со мной поговорить? Мне есть дело до мнения сотрудников, в отличие от мнения анонимусов. Расскажите мне, в чем Вы видите мое лицемерие. Я готов услышать что угодно и можете быть уверены, что за высказывание мнения никаких санкций не последует.

Иерархия есть, да, у нас есть руководители подразделений. Исследования говорят, что коллектив из более чем 7 участников не может иметь плоскую структуру, потому что большим числом людей нельзя эффективно управлять. Что в этом плохого? В других компаниях разве нет иерархии?

Эксплуатация? Возможно да, эксплуатация. Работать надо много. Это как у Максима Горького, есть две формы жизни, гниение и горение. И я тоже работаю много и себя эксплуатирую. Знаете, а я ничего от других не требую, чего не требую от себя. Практически любую работу, которую умеют делать наши сотрудники, я тоже когда-то делал. До того, как Евдокимов пришел синтезировать - синтезы ставил, да и после того тоже ставил, свою тысячу разных синтезов я поставил. Сайт первый для компании на PHP сделал. Бухгалтерию вел. Посылки запаковывал. Техподдержку покупателям оказывал и сейчас оказываю. Оборудование ремонтировал, аналитические приборы запускал. Базы данных для электронных систем проектировал. Сейчас у меня есть своя работа, которую я каждый день делаю. У каждого человека есть своя работа.

А сколько человек работает сейчас в группе компаний, наверное мне известно лучше, чем Вам - это 96 человек. У нас есть 4 иностранные локации, где физически, на полный день, работают наши сотрудники. Кое-кого мы даже туда релоцировали из России. И сотрудники нужны нам еще.

[JannLee]

Потому что для того, чтобы получить 20 тр премии, надо сделать весьма скромный объем работы.....Работать надо много и химию надо любить

Так чтобы получить 80к надо сделать скромный объем работы или все же надо много работать?
Я лично считаю, что эти премии это отвратительный способ воздействия на сотрудника, учитывая что сама з/п в 60к это слезы...

Мне кажется там офф ЗП 40т.р.а серая 40т.р.ну и премию накидывают 20 за завершеие синтеза/выход продукта. Можно моделировать некоторые сценарий начала карьеры в этой фирме для простого(без кумовства) работника.

[JannLee]

По языку сообщений Устинова уже видно что это максимум огрызающаяся шпана, и.....

Погоди погоди, может он и не ген. директор вовсе. Может он заместитель какой-то и от имени директора тут работает, без ведома директора. Вот номер будет. Ха ха

[rolex888]

......

[rusoverdose]

- синтезы ставил, да и после того тоже ставил, свою тысячу разных синтезов я поставил. Сайт первый для компании на PHP сделал. Бухгалтерию вел. Посылки запаковывал. Техподдержку покупателям оказывал и сейчас оказываю. Оборудование ремонтировал, аналитические приборы запускал. Базы данных для электронных систем проектировал. Сейчас у меня есть своя работа, которую я каждый день делаю. У каждого человека есть своя работа.

Если так, то не стоит мешать фанатикам работать.

[JannLee]

, т.е. перманентное состояние ущербного работника.

К этому в нашей стране надо быть всегда готовым если только начальник не твой папа-мама.

[JannLee]

Если так, то не стоит мешать фанатикам работать.

Да ладно придираться, может он приврал немного. Тут надо по сути разобраться.

[Гесс]

Я легко допускаю что austinov это вообще не Устинов, равно как и то что ничего или чего то из перечисленного он не делал.
Тут у всего достовенрность как у чайника Рассела.

- синтезы ставил, да и после того тоже ставил, свою тысячу разных синтезов я поставил. Сайт первый для компании на PHP сделал. Бухгалтерию вел. Посылки запаковывал. Техподдержку покупателям оказывал и сейчас оказываю. Оборудование ремонтировал, аналитические приборы запускал. Базы данных для электронных систем проектировал. Сейчас у меня есть своя работа, которую я каждый день делаю. У каждого человека есть своя работа.

Но если это было - то такое поведение заслуживает уважения, а не презрительного-негативного отношения.

Я всеми руками за достойную оплату труда, я понятия не имею является ли оплата труда в данной фирме достойной/конкурентной, и пр, но

Если так, то не стоит мешать фанатикам работать.

и

20цаточку на премию конечно не плохо, но за неё работать надо

это имхо философия антитруда и поиск "где бы мне работать чтобы не работать".

[rusoverdose]

Если так, то не стоит мешать фанатикам работать.

Да ладно придираться, может он приврал немного. Тут надо по сути разобраться.

Да кто же придирается. Человек стольких талантов - это явно да Винчи нашего поколения. Работники нужны соответствующие.

[rusoverdose]

Я всеми руками за достойную оплату труда, я понятия не имею является ли оплата труда в данной фирме достойной/конкурентной, и пр, но

Если так, то не стоит мешать фанатикам работать.

и

20цаточку на премию конечно не плохо, но за неё работать надо

это имхо философия антитруда и поиск "где бы мне работать чтобы не работать".

Во первых, не согласен. У нас, как бы, рыночек. И обычный человек ищет по критерию эффективность/стоимость. Как много и как тяжело ему надо работать, и, что он получит взамен деньги, опыт, должности etc... Работодателю нужно от человека как можно больше эффективности и меньше стоимости, у наёмника наоборот. Если человека тоже волнует только эффективность - то это фанатик. Или собственник - он, понятно, упарывается за своё светлое будущее (если повезёт).

Во-вторых, проблема, скорее, в описании вакансии и списке навыков. Условно, ремонт - это перебрал движок в автомобиле ? Или, гордо, понял, что у меня кончилось масло и я долил? Я молодец. Как можно догадаться в автосервисе это малость разные суммы.
Описание выглядит, как у человека, который никогда не сталкивался с реальными проблемами, или действительно, человек - светило во многих областях. Но второй вариант, как-то......респект, тогда

Ну или кадровик писал. Встречал, " мы делаем инновационные препараты, наука во все края, нужны выпускники" По факту обычная компания по производству дженериков. Готовая форма из китайских ингридиентов. А описание вакансии, как будто нобелевский лауреат требуется, не меньше. Или действительно, очень много соискателей, можно выбирать.

[JannLee]

.

Так поэтому я и попросил выложить список должностных обязоеостей на эти 80т.р. У товарища Устинова

[rusoverdose]

.

Так поэтому я и попросил выложить список должностных обязоеостей на эти 80т.р. У товарища Устинова

Увы, должностные обязанности, скорее всего, это банальная копипаста из интернета и прописаны максимально широко, а то, что конкретно делать, это вопрос. Плюсом, они, почти наверняка, не являются приложением к договору и инструкцию можно менять по желанию левой пятки руководства. Был у меня один начальник на заре карьеры. Крайне настойчиво просил поменять блок питания в приборе. Химика, без электротехнических разрядов. Тоже, рычажком в виде премии грозил.

[JannLee]

.

Так поэтому я и попросил выложить список должностных обязоеостей на эти 80т.р. У товарища Устинова

Увы, должностные обязанности, скорее всего, это банальная копипаста из интернета и прописаны максимально широко, а то, что конкретно делать, это вопрос. Плюсом, они, почти наверняка, не являются приложением к договору и инструкцию можно менять по желанию левой пятки руководства. Был у меня один начальник на заре карьеры. Крайне настойчиво просил поменять блок питания в приборе. Химика, без электротехнических разрядов. Тоже, рычажком в виде премии грозил.

Я об этом и говорил, что оклад на начале должен быть 180т.р., а когда приработается 2-3 месяца, то можно снизить даже до 100. Тогда чел уже знает, что делать и как. А то все такие пушистые. У нас не запад, где человек получает большие нематриальрые активы работая в фирме. У нас все уп рается в деньги. Я уверен, ч то многие с радостью откажутся от ДМСа в фирмах если им накинуть к зп 100т.р.в месяц.

[Гесс]

У нас не запад, где человек получает большие нематриальрые активы работая в фирме.

Ой расскажите мне про этот "запад", жуть как интересно.

[rolex888]

.....

[JannLee]

У нас не запад, где человек получает большие нематриальрые активы работая в фирме.

Ой расскажите мне про этот "запад", жуть как интересно.

Чего рассказывать, съездий и посмотри. Хотя теперь практически невозможно, ну если только под индуса закосить или украинца. Я позже напишу, кто то расклалывал запад в сравнении с Россией особенно после аспирантуры лет этак в 40 (когда уже не молодой учёный, и на западе уже не нужен). А аспирантура - сыр в масле. Это мы знаем, у нас все аспирант за счёт родителей живут. Ну скажи мне как жить на 10т.р.2 года например. И не надо тут сыпать поговорками типа сытое брюхо к науке глухо. Особенно глядя на аспирантов всех увешаными айфонами и сидящих в столовых.

[JannLee]

А был ли....

И на фига тут выкладывать доказательства. Всем все равно. Клевета, не клевета. Ну столкнулись два интереса, шеф и работник. Каждый думает что он прав. Но спрос конечно с шефа. Шеф капиталист проклятый, эксплуататор. Что мы не знаем этих дружеских просьб - завтра приди пораньше, сегодня задержись с отчётом. Поэтому и просили выложить Должностные обязоности сотрудника. Они обязаны быть в организации и должны быть в форме не зависимо от желаний шефа. Кстати этим фирма и характеризуется, если у нё есть такой "твёрдый путь" независимо от коньюктуры рынка. А то бросаться из одной колеи в другую - нервотрепка. Тогда там реально только NMRщики и MSщики выживать будут. Им пох что анализировать, всегда пробополготовка виновата!

[rusoverdose]

А был ли....

Шеф капиталист проклятый, эксплуататор. Что мы не знаем этих дружеских просьб - завтра приди пораньше, сегодня задержись с отчётом.

Инструкция независящая от шефа - мало реально.

МСники и ЯМРщики - ну, только если электронику чинить можешь. В современных-то условиях.