Написать заявление

[kika]

Здравствуйте, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как коротко, но емко написать заявление на работу, но не в отдел кадров, а прямо руководителю научного направления, который в принципе сам решает, кого взять в свою группу?
Например,

Я такой-то такой хотел бы работать в вашей группе ..... (тут надо писать причину, почему хочет?).

Имею навыки работы ..... (тут надо перечислить все свои проф.плюсы?).

Дата, подпись

Этого достаточно? Или что-то еще?
Заранее спасибо!

[bigM]

Обычно никаких заявлений руководителям структурных подразделений писать не надо, заявления подаются работодателю в лице директора. С руководителем группы сначала беседуют, при его согласии, пишут заявление в отделе кадров по принятой форме, руководитель группы надписывает, что согласен, затем наступает движение в канцелярии... В блатных случаях руководителя структурного подразделения ставят перед фактом.

[kika]

Обычно никаких заявлений руководителям структурных подразделений писать не надо, ...

Но вот в этой ситуации надо.
Вы бы как написали?
В общих чертах, конечно - что главное, что второстепенное, о чем умолчать.

[Polychemist]

Заявление или резюме? То, что Вы написали - типичное резюме, в котором действительно описывают свою квалификацию с упором на нужное этому челу, плюс свою мотивировку работать в этом месте, и пр., м.б. хобби и семейное положение... Ну а " заявление на работу" - это просто - прошу принять меня туда-то на такую-то должность, число, подпись.

[kika]

Ага, точно! Резюме.
Спасибо, Polychemist!

[Polychemist]

Может ещё актуально... Насчёт резюме были тут большие обсуждения, например viewtopic.php?f=28&t=11820. И коллега Anthony говорил правильные мысли, по опыту нахождения "по другую сторону".

[bigM]

Класс, спасибо! Прочел дискуссию на одном дыхании, с антонием согласен.
ПС то же мне говорили хозяева при моем приеме на работу.

[avor]

Ага, точно! Резюме.
Спасибо, Polychemist!

Резюме пишется по довольно стандартной схеме:
Все о себе любимом.
Начинается с дня рождения и реквизитов(типа адрес телефон E.mail)
Не маловажны семейное положение.
Далее образование:
В принципе можно аж со школы, если вы молоды. Если вам за 30, то про школу можно не писать.
Всякие степени если есть. Если вы апплицируетесь в науку, то неплохо бы и тему диссертации написать., а не только научную область и год присуждения степени.
Награды всякие типа победы в конкурсах грамоты и тд и может быть гранты, если есть.
Далее следует опыт работы.
Здесь сначала расписываете кем, как и где работали. Затем какими навыками владеете как лабораторными, так и производственно инженерными и административными. Потом на закуску добавляете владение языками.
Совсем на закуску хобби(не обязательно, но бывает полезным).
Если аппликация в науку, то в завершении список научных публикаций и патентов.

Так же в науку не плохо бы запастись рекомендательным письмом-характеристикой на себя любимого от своего бывшего руководителя(ей) Или указать их реквизиты, что бы потенциальный работодатель мог с ними связаться и побеседовать на предмет вашей личности. Естественно этих людей надо предупредить, что к ним могут обратиться испросить рекомендаций на предмет вашей личности.

Теперь, что касается "почему я к вам хочу". То с наукой все довольно просто и очень сложно. Надо изучить проблематику научной группы, в которую вы хотите попасть. Ну и собственно отрецензировать ее с высоты имеющегося у вас опыта и наметить, что и как бы вы делали в этой теме. Делается это по публикациям научного руководителя группы. Естественно все ваши взгляды предложения должны быть в сослагательном наклонении. В резюме это все никогда не излагается. А излагается в сопроводительном письме к резюме и на собеседовании, если такое состоится. Изложение должно быть краткое, вроде как план статьи - одни заголовки, но емким и понятным.

С производством сложнее в том смысле, что производства не публичны и выяснить, чем ты там конкретно будешь заниматься может оказаться не тривиальной задачей даже в ходе собеседования и даже после приема на работу. Может оказаться, что сам работодатель не вполне знает чем, или не очень четко формулирует цели и обязанности. Но это нехватка информации компенсируется тем, что на производстве часто и не требуются от вас целостное и конкретное видение своего места в процессе. Так же там в качестве мотивации вполне воспринимается такая причина, как зарплата и социальные блага, предлагаемые работодателем. Часто выбор из претендентов делается по формальным признакам или благодаря рекомендациям вовсе и не письменным.

[StYV]

все проще
если там нет нужного чела, который возьмет - то все становиться неопределенным
и успехи могут не помочь
а так все верно

[kika]

Спасибо огромное, avor!!!

[kika]

все проще
если там нет нужного чела, который возьмет - то все становиться неопределенным
и успехи могут не помочь
а так все верно

Иногда обращают внимание в биографии, что чел играет на пианино,
и собеседование по био-химическому профилю плавно переходит в музыкальную область.
Тогда да, успехи могут и не помочь, а музыка - да.
Это реальный пример. Поди потом разберись, что нужно работодателям.

[StYV]

в нынешней реальности жизнь не так проста
может повезти, а может и нет
и не всегда это зависит от нас
успехов Вам

[kika]

Спасибо большое, StYV!
И Вы держитесь и не падайте духом!