новости бизнеса
работа для химиков
химические выставки
электронный справочник
авторефераты
форум химиков
контакты
Энциклопедия автохимии
|
новости науки новости бизнеса работа для химиков химические выставки |
каталог ресурсов электронный справочник авторефераты форум химиков |
о нас контакты Энциклопедия автохимии |
|
|
| поиск |
Новости химического бизнеса и производства
дата: 09.04.2006 источник: "Азот", ОАО В ОАО “Азот” идет реформирование системы управления персоналом и системы оплаты труда. Проект разработан группой компаний АКР г. Екатеринбург (бизнес-образование, рекрутмент, кадровый консалтинг, информационное обслуживание), возглавляет его со стороны исполнителя Павел Неверов, директор этой структуры. Основная задача - оптимизация системы оплаты труда с целью повышения производительности труда и усиления мотивации сотрудников. Специалисты компании уже завершили этап исследования существующей системы управления персоналом и пришли к выводам, что существующая система оплаты не является основным мотивирующим фактором для сотрудников предприятия. Такими факторами являются известность и величина предприятия, симпатии к начальнику, возможность работать на интересном сложном производстве. Это говорит о том, что на предприятии существует сильная корпоративная культура, которая складывалась годами. Предполагается, что основные работы по данному проекту завершатся через полгода. А в итоге, когда система оплаты труда будет оптимизирована, ее уровень для каждого работника будет зависеть от результативности. Новая система оплаты позволит получать больше тем, кто умеет работать на результат. В рамках проекта проходят семинары для топ-менеджмента, линейных менеджеров и ключевых специалистов. Одно из важных направлений реформы – работа с молодежью, подготовка будущей рабочей элиты завода. |
|