Новости химического бизнеса и производства

Трудовой коллектив ОАО "Казаньоргсинтез" рассмотрел выполнение коллективного договора за 2006 год

Состоялась ежегодная конференция трудового коллектива ОАО "Казаньоргсинтез", где руководство и работники предприятия рассмотрели выполнение коллективного договора за 2006 год, заключенного сроком на 3 года в марте 2005 года. Об итогах финансово-хозяйственной деятельности предприятия рассказал коллективу первый заместитель генерального директора - технический директор по производству и развитию Владимир Кудряшов.

Наряду с выполнением производственной программы в 2006 году был проведен значительный объем работ I-го этапа Стратегической Программы развития ОАО "Казаньоргсинтез", что создавало в определенной мере трудности производственного и финансового характера. Тем не менее, в целом по предприятию прирост производства товарной продукции по сравнению с предыдущим годом составил в сопоставимых ценах 4,3 процента. Отчисления во все уровни бюджета и внебюджетные фонды за отчетный год производились в срок и составили 1202,4 млн. руб.

На предприятии продолжается работа по реконструкции и модернизации действующих производств, по внедрению мероприятий по повышению эффективности производства и новой техники, по строительству новых объектов. Высокими темпами осуществляется строительство новых заводов по производству бисфенола А и поликарбонатов, товарно-сырьевой базы. В целях обеспечения сырьем строящегося завода бисфенола А модернизировано фенольное производство, завершены работы по наращению мощности установки подготовки обессоленной воды. По итогам 2006 г. финансирование капитальных вложений произведено на рекордную для предприятия сумму 11540 млн. руб.

Финансирование Программы развития осуществляется в основном за счет кредитов и займов. Компания по-прежнему сохраняет международные кредитные рейтинги от агентств Fitch и Standard&Poor`s, что говорит об имидже надежного заемщика и является важнейшим элементом в реализации инвестиционной политики предприятия. Кроме того, КОС дебютировало на международном рынке капитала и успешно разместило еврооблигации на сумму 200 млн. долларов США, или 5,4 млрд. рублей со сроком погашения пять лет. "Казаньоргсинтез" вышел на листинг еврооблигаций на Лондонскую фондовую биржу.

В 2006 году освоен выпуск трех новых видов продукции (линейный полиэтилен марки ПЭ2НТ05-5, деэмульгатор-ингибитор коррозии АМ-7, аргон газообразный), выпущены опытные партии кабельных композиций полиэтилена новых модификаций с улучшенными свойствами.

Действующая на предприятии интегрированная система менеджмента качества и экологического менеджмента позволяет обеспечивать выпуск продукции в соответствии с требованиями нормативной документации, что удовлетворяет потребности наших покупателей - за 2006 год Общество не получило ни одной рекламации.

В 2006 году ОАО "Казаньоргсинтез" приняло участие в конкурсе "Лучшие товары Республики Татарстан" в рамках Программы " 100 лучших товаров России" и Федеральном этапе конкурса Программы "100 лучших товаров России", где полиэтилен высокого давления марки 11503-070 УУП получил диплом лауреата в Федеральном этапе конкурса Программы " 100 лучших товаров России", а фенол синтетический технический и линейный полиэтилен низкой плотности - дипломы I степени в конкурсе "Лучшие товары Республики Татарстан".

По уровню среднемесячной заработной платы ОАО "Казаньоргсинтез" по-прежнему лидирует среди предприятий отрасли Республики Татарстан. Среднемесячная заработная плата на одного работающего в отчетном году составила 16739 руб. (промышленно-производственного персонала - 17014 руб.) и увеличилась по сравнению с 2005 годом на 8,3 процента. Всего в отчетном периоде на оплату труда работников израсходовано более 1,6 млрд. руб., на выплаты социального характера - 37,9 млн. руб.

В ОАО "Казаньоргсинтез" постоянно ведется планомерная работа по повышению квалификации кадров. За отчетный период переобучено на новые профессии 651 чел. Прошли обучение на курсах повышения квалификации 1832 рабочих (в том числе обслуживающих объекты, подведомственные Ростехнадзору - 1320 чел.) и 1606 руководителей и специалистов. Повысили экологические знания 2138 работников, обучены по вопросам качества 2152 работника. Работникам предприятия предоставляется возможность совмещения работы и учебы в ВУЗах и других учебных заведениях. В 2006 году закончили обучение в ВУЗах и техникумах 70 человек. Продолжают обучаться без отрыва от производства 415 человек. В ОАО прошли производственную практику 382 студента КГТУ/КХТИ, 227 учащихся профессионального лицея № 19, а также 43 студента и учащихся других учебных заведений.

Одной приоритетных продолжает оставаться экологическая политика предприятия, а именно снижение негативного воздействия на окружающую среду посредством модернизации и технического перевооружения объектов ОАО. Как подтверждение эффективности такой политики - традиционное участие ОАО в Экологическом Форуме "Человек. Природа. Наука. Техника" и в конкурсе "Эколидер" среди предприятий Республики Татарстан, проводимом в рамках этого форума. В 2006 г. КОС стало победителем конкурса в номинации: "Внедрение технологий по сбору и переработке вторичных ресурсов", а также награждено Дипломом "За эффективную природоохранную деятельность", памятными медалью и флагом "Эколидер". Всего за 2006 г. затраты предприятия на выполнение мероприятий по охране труда и природоохранных мероприятий составили 234 млн. руб.

Социальная поддержка работников является традиционно одним из значимых вопросов деятельности менеджмента предприятия. В течение года осуществлялось лечение и оздоровление работников КОС в собственной медико-санитарной части, включающей в себя поликлинику, дневной стационар, стоматполиклинику и санаторий-профилакторий. Для организации досуга работников общества и их детей эффективно использовались Дворец культуры химиков, плавательный бассейн, базы отдыха, спортивные сооружения общества. Так, на базе отдыха "Солнечный" летом отдохнули 846 детей, в т.ч. 707 детей работников КОС. Летом 2006 года на базе отдыха "Шеланга" отдохнули 703 человека, а в "Обсерватории" - 372 человека. Кроме того, из средств профбюджета было приобретено 207 путевок в пансионаты Черноморского побережья на сумму 2,062 млн. рублей для отдыха членов профсоюзной организации и их семей.

Бассейн "Оргсинтез", являющийся структурным подразделением КОС, не только излюбленное место отдыха заводчан и членов их семей, но неотъемлемая часть культурно-спортивной жизни города и республики. В 2006 году в бассейне было проведено 36 спортивно-массовых мероприятий, среди них: матчи по водному поло финала Еврокубка LEN TROPHY, чемпионат и первенство России по водному поло, чемпионаты и первенства Республики Татарстан и Спартакиада молодежи Приволжского Федерального Округа по плаванию. В бассейне занимаются специализированные спортивные школы Олимпийского резерва по плаванию и водному поло, команды которых в 2006 году также достигли значительных успехов.

Команда по водному поло "Синтез" в сезоне 2005-2006 г. завоевала второе место в Евро-Кубке LEN TROPHY и впервые в истории Казанского водного поло серебряные медали чемпионата России по водному поло среди мужчин высшей лиги. В сезоне 2006-2007 г. команда вышла в полуфинал Кубка LEN TROPHY и с наибольшим количеством очков лидирует в турнирной таблице чемпионата России команд высшей лиги.

В декабре 2006 года был принят в эксплуатацию третий 125-квартирный жилой дом жилищного комплекса ОАО "Казаньоргсинтсз" по ул. Восстания и передан Государственному жилищному фонду при Президенте Республики Татарстан для оформления с работниками ОАО договоров социальной ипотеки, где предприятию было выделено 100 квартир.